图中国薪酬发展报告人太寂寞社部薪酬发展报告(新闻)

范文一：薪酬发展报告 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告073924号。）作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

☆ 内容摘要：

第一章 我国工资分配制度改革 第二章 2010年工资分配情况及2011年展望

第三章 地区工资水平 第四章 行业工资水平

第五章 机关、事业单位的工资分配制度

第六章 最低工资 第七章 工资指导线

第八章 工资集体协商 第九章 企业人工成本及国际竞争力

第十章 上市公司薪酬分配 第十一章 企业高管薪酬分配

第十二章 工资指导价位 第十三章 大学生毕业起点薪酬

第十四章 社会高薪职业 第十五章 发达国家薪酬

二、《收入分配之我见》

☆ 特点及内容介绍

本书是享受国务院特殊津贴专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南30余年工作经历的实践总结和研究体会。由国家财政部中国财政经济出版社出版发行第052524号。）全数收录了作者30年来特别是近五六年撰写的部分文章、接受访问和出版的部分专业书籍，共计约40多万字，包括观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇。书中既有我国收入分配制度改革的历史沿革、经验启示、国外收入分配经验借鉴等，时间跨度从1985年到2011年，具有丰富相识的历史资料价值，又有对收入分配制度改革提出的新思路和相关政策建议，涉及政府对收入分配的宏观调控和企事业单位内部分配，对相关决策部门和用人单位具有较强的启迪、参考意义。比如作者在对我国收入分配现状进行深入研究基础上，提出了通过实施“提低、控高、扩中”等举措，构建新型分配格局的对策建议，对我国制定收入分配政策、完善收入分配体系，都具有重要参考价值。

☆ 内容摘要

第一篇 观点言论篇

第一节 我们应该如何分“蛋糕” 第二节 分配制度改革和管理探索

第三节 保护合法收入与规范灰色收入 第四节 收入分配热点辨析

第五节 收入分配前景展望 第六节 调整收入分配格局

第二篇 宏观分配篇

第一节 我国收入分配历史沿革和现状 第二节 我国收入分配存在问题及原因

第三节 国外收入分配经验借鉴 第四节 我国收入分配改革的基本思路

第五节 我国收入分配改革的政策措施建议 第六节 构建“橄榄型”分配格局

第三篇 薪酬分配篇

第一节 我国薪酬分配概观

第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础

第三节 我国企业薪酬分配现状和问题分析 第四节 我国企业薪酬改革的思路

第五节 我国企业薪酬制度改革微观层面的对策

第六节 我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策

第七节 垄断行业薪酬调控 第八节 企业高管薪酬调控

第九节 理顺企业薪酬分配关系

第十节 用新的分配理论指导薪酬制度改革

第十一节 事业单位收入分配制度改革思考

第十二节 事业单位绩效工资辨析 第十三节 公务员工资分配小议

三、“中国薪酬管理高层论坛”光盘

光盘2张，内容包括：中国薪酬管理高层论坛历届会刊、专家演讲课件、影像资料、专家访谈、照片等。是对中国薪酬管理高层论坛八年经历最全面、最系统的总结，极具实用和珍藏价值。

四、附赠套装礼品

联系人：杨 光 电 话：010-****7361

传 真：010-****3011 电 邮：yangguang0618@

中国薪酬管理高层论坛

二〇一一年六月

范文三：中国薪酬发展报告

中国薪酬发展报告：2成职工5年内从未涨工资

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。 平安总经理工资是农民工4553倍

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。

值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为

1.18倍。

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