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用“谈心谈话”制度 保换届风清气正洛江要闻网

为避免在今年乡镇党委换届前干部出现思想波动、情绪不稳等情况，洛江做好“谈心谈话”这一举措，积极做好乡镇干部在换届前的思想工作，有力地促进各项工作顺利开展，为圆满完成乡镇党委换届工作打下坚实基础。

为做好谈心谈话工作，结合届终考核工作，成立以区委书记为组长的换届前谈心谈话活动领导小组，由区委书记对乡镇党政一把手逐个进行谈话，分管组织工作的副书记、组织部长会同纪委部门逐一同乡镇其他领导干部谈话，确保谈话面达100％。做到准确掌握干部的思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，引导他们积极参加换届选举，正确对待自己的进退留转，并在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。对退休、调离岗位干部实行分类谈话谈心制度，由组织人事部门和有关部门、单位的负责同志分别进行谈心谈话。同时根据谈话谈心情况，积极做好退休、调离岗位人员的思想政治工作，确保换届中退休、调离岗位干部思想稳定，有力促进党委换届工作健康顺利进行。

各级组织在召开换届动员会时都进行警示谈话，以警示教育促进干部自律，警示广大党员干部居安思危，严格自律。及时召开新任领导干部廉政谈话会，集中观看警示教育片，学习廉洁从政的有关规定，并签定廉政承诺书。及时对违反换届工作有关纪律的领导干部进行诫勉谈话，以救治预防为主，勉励广大党员干部正确对待进退留转，调整好自己心态，为营造风清气正的换届环境提供保障。

截至目前，洛江区已对近120名区管正副职领导干部、80名区管后备干部进行了谈心谈话，收集到各类意见建议30多条。

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